디지틀조선일보

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인사담당자가 꼽은 신입사원 채용 시 가장 중요한 항목은?

지원자의 인성과 됨됨이가 신입사원 채용 시 가장 중요하게 보는 항목 1위에 올랐다. 그렇다면 인사담당자가 꼽은 신입사원 채용 시 중요한 항목과 올해 하반기 신입사원 채용 방법 등에...
#신입사원채용

#채용항목
엔씨소프트, 2019년 신입사원 공개모집 실시...20개 부문에 걸친 인재 채용

㈜엔씨소프트(이하 엔씨(NC))가 9월 24일(화)부터 10월 7일(월)까지 2019년 신입사원을 공개 모집한다.올해 모집 분야는 게임 개발, Mobile Application, ...
#엔씨소프트

#채용

#신입사원
기업 뽑고 싶은 신입사원 유형 1위 태도·예의 바른 '바른생활형', 뽑기 싫은 지원자는?

자신의 의견을 당당하게 표현하고 개성이 강한 밀레니얼 세대 신입사원 지원자 중에서 기업이 가장 뽑고싶어하는 유형은 무엇일까? 기업은 태도가 좋고 예의가 바른 '바른생...
#신입사원

#뽑고싶은신입사원

#취업

#채용
예금보험공사, 신입직원 40명 공채...23일까지 접수

예금보험공사(사장 위성백)는 하반기 40명의 신입직원을 채용할 계획이라고 10일 밝혔다. 단일 채용기준으로는 최대 규모다.금융일반, 금융통계, 회수조사, IT 등 다양한 분야의 인...
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직원 채용 시 중요한 요소 1위 '성실함·책임감'…인재요건을 검증하는 방법은?

기업 인사담당자 10명 중 7명은 잘못된 채용을 한 적이 있는 것으로 나타났다. 그렇다면 인사담당자가 꼽은 직원을 채용할 때 중요하게 평가하는 부분과 선호하는 인재 유형 등 직원 ...
#직원채용방법

#인재요건

#직원채용
헤드헌팅 러브콜 '3~5년' 가장 많아…채용공고 많았던 분야는?

헤드헌팅 시장에서 기업들의 러브콜이 집중되는 시기는 경력 '3~5년차'가 가장 많은 것으로 조사됐다. 그렇다면 헤드헌팅의 러브콜이 많은 직급과 직무 등...
#헤드헌팅

#채용공고

#직장인
채용 시 직무와 관계없는 개인 정보 수집 금지! 오늘부터 개정 채용절차법 시행

채용의 공정성을 침해하거나 직무와 관계없는 신체적 조건 등 개인 정보를 수집·요구하는 것을 금지하는 개정 채용절차법이 오늘(17일)부터 시행된다.이제부터 채용에 관한 부당한 청탁,...
#채용절차법

#개인정보수집

#채용
인사담당자 89%, '업무능력 좋아도 탈락하는 지원자 있다'…이유는?

인사담당자 10명 중 9명은 업무능력이 뛰어나지만 탈락시키게 만드는 요인이 있다고 답했다. 탈락시키는 지원자의 유형과 그 이유에 대해 알아보자.
#경력직

#채용조건

#경력직선호이유
면접관이 채용하고 싶은 지원자의 특징은?

면접관 2명 중 약 1명은 면접 평가만으로 꼭 뽑고 싶었던 지원자가 있는 것으로 조사됐다. 그렇다면 면접관이 선호하는 지원자의 특징을 대기업과 중소기업별로 알아보자.
#면접관

#채용지원자

#뽑고싶은지원자

#구직자
경력직 '평판 조회' 결과가 당락 좌우, 누구에게 어떤 내용을 조회할까?

경력직 채용 시 기업 31.0%는 평판 조회를 했으며, 이들 중 57.4%는 평판 조회 후 '불합격을 준 경험이 있는 것'으로 나타났다.평판 조회 후 불합격을 준 이유로는 '인성에...
#경력직채용

#평판조회

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