가장 뽑고 싶은 신입사원 유형으로 기업 인사담당자 50.3%가 태도가 좋고 예의가 바른 '바른생활형'을 꼽아 1위를 차지했다. 이어 직무 경험과 지식이 많은 '전문가형' 15.9%, 문제해결력이 뛰어나고 스마트한 '제갈공명형' 11.8%, 직장이나 사회 경험이 풍부한 '신입2회차형' 5.4%, 입사 의지가 강한 '일편단심형' 4.9%, 열정과 패기가 넘치는 '불도저형' 4.1%, 침착하고 안정감이 있는 '돌부처형' 3.6% 순이었다.

해당 유형의 지원자를 뽑고 싶었던 이유로는 '빨리 적응하고 성장할 것 같아서'라는 응답이 41%로 가장 많았고, '팀워크가 좋고 조직을 결속시킬 것 같아서' 29%, '업무능력이 뛰어날 것 같아서' 23.3%, '장기 근속할 것 같아서' 20.8%, '미래 핵심 인재로 기여할 것 같아서' 9% 순이었다.

반대로 가장 뽑기 싫었던 지원자는 태도가 불손하고 예의 없는 '유아독존형'을 인사담당자의 38.7%가 꼽아 가장 많았다. 다음으로 면접 지각 등 기본이 안 된 '무개념형' 18.7%, 회사·직무 이해도가 낮은 '무념무상형' 16.9%, 너무 개인주의적인 '모래알형' 11.8%, 자격 조건도 못 갖춘 '자격 미달형' 5.6%, 자신감 없고 소극적인 '소심형' 5.1% 순으로 답했다.

이들 유형의 지원자 뽑기 싫었던 이유로 응답자의 43.3%가 '조직을 와해시킬 것 같아서'라고 답해 가장 많았다. 이어서 '적응을 못 하고 성장하지 못할 것 같아서' 35.4%, '업무능력이 떨어질 것 같아서' 25.6%, '금방 관둘 것 같아서' 21.8%였다.

신입사원 채용 시 가장 중요하게 평가하는 요소를 묻는 말에 인사담당자 60.3%가 '인성 및 태도'를 첫 번째로 선택했다. 상대적으로 경험과 전문성이 낮은 신입을 평가할 때는 조직 적응력과 미래 성장 가능성의 기반이 되는 인성을 중시하기 때문으로 풀이된다. 이밖에 '회사 및 직무에 대한 이해도' 12.6%, '입사 의지와 열정' 6.4%, '인턴 등 실무경험' 5.9%, '전공 지식 및 자격증' 4.6%, '호기심과 문제해결 능력' 4.4% 순으로 꼽았다.