디지틀조선일보

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기업들 소통과 수평으로 조직문화 변화…포용·다양성 중시

최근 기업들이 직원과의 소통과 수평적인 조직문화 강화에 힘쓰고 있다.기업 내 MZ세대 직원들의 비중이 높아지면서 기업들은 자유롭고 수평적인 기업 문화를 통해 젊은 직원들과의 다양한...
#기업문화
언택트 트렌드, 체결식·품평회·기부 등 다양한 기업 활동 영역까지 확산

일상으로 자리 잡은 언택트 트렌드가 이제 다양한 기업 활동 영역으로까지 확산되고 있다. 기업들은 신규 직원 채용에 언택트 방식을 도입하는가 하면, 화상을 통한 언택트 미팅과 회의 ...
#언택트문화

#언택트기업활동
대한항공, '직원 행복 지수'로 새로운 100년 도약 선언

창립 50주년을 맞은 대한항공이 직원들의 행복을 원동력으로 한 새로운 100년으로의 도약을 선언했다. 올해 대한항공은 직원들이 자부심을 품고 회사와 가정에서 생활할 수 있도록 하기...
#기업문화

#사내복지

#대한항공

#직원행복
중소기업 문화예술 소비 활성화 위한 '중소기업 문화접대비 지원사업'

공연, 미술 등을 활용한 문화접대시 해당 접대비의 일부를 지원해주는 사업이 진행된다.한국메세나협회(회장 김영호)는 9월부터 중소기업들의 문화예술 활성화를 위해 중소기업중앙회와 함께...
#중소기업

#문화접대비
직장인 퇴사 생각하게 하는 '기업문화', 68.3%는 업무 능률에 큰 영향 끼쳐

기업문화가 업무에 끼치는 영향에 68.3%가 '업무능률에 상당한 영향' 끼친다고 답했다. 이어 '만족도의 차이, 업무 영향 미비'는 28%였으며, '전혀 영향을 끼치지 않는다'는 ...
#기업문화

#퇴사영향

#직장인
직장인 48.7% "한국 기업문화 부정적", 그 이유는?

한국 기업문화에 대한 인식에 48.7%가 '부정적이다'라고 답했다. '긍정도 부정도 아니다'라는 답변은 36.6%였고, '긍정적이다'라는 답변은 14.7%에 그쳤다. 재직 중인 회...
#기업문화,#야근,#집단주의,#가족같은분위기,#사수제도

직장인 생활백서
국내 기업의 77%가 조직건강도 글로벌 '하위권', 가장 후진적인 기업문화는 '야근'

한국 기업 100개를 대상으로 글로벌 기업 1,800개의 기업문화와 비교한 조직건강도에서 최상위 수준에는 대기업 7개, 중견기업 3개가 선정되었다. 이어 중상위 수준에는 대기업 1...
#매킨지

#조직건강도

#한국기업문화