직장인 퇴사 생각하게 하는 '기업문화', 68.3%는 업무 능률에 큰 영향 끼쳐

기업문화가 업무에 끼치는 영향에 68.3%가 '업무능률에 상당한 영향' 끼친다고 답했다. 이어 '만족도의 차이, 업무 영향 미비'는 28%였으며, '전혀 영향을 끼치지 않는다’는 답변은 3.7%에 불과했다.

퇴직 결정 요인으로 '기업문화'가 차지하는 비중에 '10% 미만'은 6.1%, '30% 이하'는 10.6%, '50% 이하'는 17.2%, '70% 이하'는 13.9% 등으로 나타나, 기업문화가 퇴직을 고려하는 결정적인 원인으로 나타났다.

직급별, 퇴직 이유로 '기업문화'가 차지하는 비중에 '사원급'은 56.2%로 가장 높았으며, 이어 '대리급(54.4%)', '과장급(51.6%)', '관리자급(42.2%)' 순으로 직급이 높아질수록 기업문화로 인한 퇴사 비율은 줄어들었다.

성별 퇴직 이유로 '기업문화'가 차지하는 비중에 여자 직장인은 59.3%로, 남자 직장인 47.6% 대비 약 11.7%나 높게 나타나, 여자가 남자보다 기업문화에 더 민감하게 반응하고 있는 것으로 조사됐다.

기업문화를 결정하는 주된 요인으로는 '대표자 성향(36.3%)'과 '중간관리자 성향(36.2%)'을 가장 많이 꼽았다.