기업 76% 근속연수 짧은 지원자에 '부정적', 평가 부정적인 최소 근속연수는?

근속연수 짧은 경력직에 대해 기업 81.3%가 '부정적으로 평가한다'고 답했다.

부정적으로 평가하는 한 직장에서 최소 근속연수는 '평균 8.8개월 이하'로 조사됐다. 구체적으로 살펴보면 '6개월 이상~1년 미만'이 응답률 49.4%로 가장 많이 꼽았다. 이어서 '6개월 미만' 34.2%, '1년 이상~1년 6개월 미만' 8.0%, '1년 6개월 이상~2년 미만' 4.6% 순이었다.

짧은 근속연수를 부정적으로 평가하는 이유로는 반수 이상인 71.2%가 '입사해도 오래 근무하지 않을 것 같아서'를 1순위로 꼽았다. 다음으로 '조직 적응이 어려울 것 같아서' 46.3%, '책임감이 부족하고 불성실할 것 같아서' 41.8%, '인내심이 부족할 것 같아서' 37.4% 순으로 높았다.

기업 응답자의 76.0%는 잦은 이직은 평가에 부정적인 영향 준다고 밝혔다.

직급별 평가에 부정적인 영향을 주는 이직 횟수를 살펴보면 사원급 3.1회, 대리급 3.4회, 과장급 4.5회, 차·부장급 5.3회로 너무 잦은 이직은 평가에 악영향을 주는 것으로 나타났다.