기업 74% 역량 좋아도 '인재상 맞지 않으면 탈락', 기업이 원하는 인재상은?

역량은 뛰어나지만, 기업 인재상과 맞지 않은 경우 인사담당자의 74.3%는 '지원자를 탈락 시킨 경험 있다'라고 답했다.

반면 역량은 부족하지만, 기업 인재상과 맞은 경우 인사담당자의 83.6% '지원자를 합격시킨 경험 있다'라고 답했다.

기업 인재상의 부합 여부 확인하는 방법으로는 응답자의 80.5%가 '면접'에서 검증할 수 있다고 응답했다. 다음으로 '자기소개서 내용' 31.0%, '이력서 항목별 기재 내용' 17.6%, '인적성검사' 10.2% 순이었다.

인사담당자들이 가장 중요하게 평가하는 인재상 키워드는 '성실성'이 20.5%로 1위를 차지했다. 이어 '책임감' 16.1%, '주인의식' 13.1%, '열정' 12.8%, '전문성' 8.5%, '소통' 6.5%, '팀워크' 5.7%, '도전정신' 4.8%, '정직' 4% 순으로 답했다.