사원 채용 시 중요한 직무역량 판단하기 위한 기준 1위는 '학점보다 직무 경험'

사원 채용 시 직무역량이 평가 비중의 70% 수준을 차지한다고 답한 인사담당자는 35.2%로 가장 많았다. 이어 '60% 수준을 차지' 23.6%, ' '50% 수준을 차지' 18.6%였다.

인사담당자들이 직무역량을 판단하기 위한 기준으로 1위는 '실무면접'으로 55.1%를 차지했다. 이어 '관련 직무 종사 기간 및 경험' 46.9%, '프로젝트 수행 경험' 41.2%가 각각 2, 3위를 차지했다. 다음으로 '관련 자격증 보유 여부' 35.8%, '인턴 및 아르바이트 등 관련 경험' 9.2%, '직무 관련 실기시험' 22.0% 등의 순이었다.

면접에서 직무역량을 판단하기 위한 질문으로 '실제 직무 관련 경험'이 60.6%로 가장 많았다. 이어 '업무 내용 이해 수준' 57.9%, '직무 관련 지식수준' 41.9%, '직무에 관련한 관심 수준' 26.0%, '직무 관련 역량 발휘 경험' 24.5%도 자주 묻는 말로 조사됐다.