무신사, C레벨 책임제 도입… 의사결정 속도 높여 글로벌 확장 박차

무신사가 빠르게 확대되는 사업 규모에 맞춰 조직 운영 체계를 개편하고 비즈니스 영역별 C레벨 책임제를 도입한다고 12일 밝혔다. 글로벌 시장 진출이 본격화된 만큼 사업 전반의 의사결정 속도를 높이기 위한 조치다.

무신사는 2026년 1월부터 비즈니스(사업) 실행과 사업 지원을 담당하는 두 명의 각자대표 체제 아래 △CCO(최고커머스책임자) △CBO(최고브랜드책임자) △CGO(최고글로벌책임자) △CTO(최고기술책임자) △CFO(최고재무책임자) △CLO(최고법무책임자) △CPRO(최고홍보책임자) △CHRO(최고인사책임자) △CDeO(최고디테일책임자) 등 직능별 C레벨 책임제를 운영한다.

이번 개편과 함께 회사는 재무·법무·홍보·인사 등 사업 지원 조직을 총괄할 신임 대표로 조남성 CEO를 선임했다. CHRO를 겸직하는 조 대표는 글로벌 확장 과정에서 조직 체계 정비와 사업 지원 기능 강화에 주력할 예정이다.

무신사는 또한 C레벨 임원들에게 1년 단위 성과 평가 기반의 책임과 권한을 부여해 역할을 보다 명확히 하겠다는 방침이다.

한편, 박준모 대표는 그동안 글로벌 사업과 프로덕트·기술 영역 중심으로 내부 프로세스를 구축한 만큼, 앞으로는 무신사 자문 역할을 맡으며 개인적 진로를 모색할 계획이다.

무신사 관계자는 “이번 경영 체계의 대대적 개편을 통해 영역별 책임과 권한을 강화하는 동시에 작고 빠른 의사결정 구조를 구축해 실행력을 더욱 높일 계획"이라며, "대한민국을 대표하는 글로벌 패션 기업을 향한 성장을 가속화할 것”이라고 말했다.