디지틀조선일보

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위세아이텍, 경기도 가족친화 기업 인증

... 직원들이 일과 가정을 원활히 병행할 수 있도록 시차출퇴근제와 유연근무제 등 탄력적 근무제를 도입하고, 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제도를 적극 권장한다.복지포인트 지급, 건강검진 지원, 휴게공간 확대, 기숙사 운영 ...
"일하기 좋은 조직문화 조성"… 롯데렌탈, 대한민국 일자리 으뜸기업 선정

... 가능, 자녀돌봄휴직 제도, 근로시간 단축 제도, 임신 중 육아휴직 제도 등 주기별로 맞춤 휴직 제도를 활용할 수 있다. 남성 임직원은 1개월 이상 육아휴직 사용이 의무 사항이다. 이를 통해 업무에 대한 부담을 ...
난자 냉동부터 가족계획 교육까지…동아시아 3국의 저출산 대응은?

... 제도 도입과 활용의 격차고용노동부 '2024년 육아휴직 현황'(2025년 1월 발표)에 따르면, 2024년 ... '문화·환경 변화' 필수패널토론에서는 난임·출산·육아를 전 생애주기 건강관리의 일부로 보고, 성차별 ...
제주삼다수, 자원 보호부터 지역 상생까지... 지속가능경영 실천

... 운영 중이다. 제주개발공사는 임직원 957명을 전원 정규직으로 고용하고 있으며, 유연근무제, 육아휴직, 직장 어린이집 등을 통해 근무 환경 개선에 나서고 있다.지금까지 누적 순이익의 약 43.4%에 해당하는 ...
토스-근로복지공단, 상생형 직장어린이집 업무 협약

... 통해 토스와 근로복지공단은 강남구 인근 근로자의 육아 부담을 덜 수 있도록 협력할 계획이다. 토스는 ... 맘스 커뮤니티 운영, 베이비시터 고용 지원, 육아 휴직자와 복직자 대상 맞춤 제도, 출산 예정 팀원을 ...
[ESG 미래의 약속] 무라벨 그린에서 탄소중립까지…ESG 선도하는 제주삼다수

... 인증을 2022년에 획득한 것도 이러한 노력을 뒷받침한다.직원 복지 측면에서도 전 임직원의 정규직 고용, 육아휴직·유연근무제 운영, 직장 어린이집 설치 등을 통해 일·가정 양립 문화를 조성하고 있다. 이는 직원 ...
신원, 세계 여성의 날 기념 글로벌 행사 진행··· “여성 근로자 권익 향상”

... 지원하고 있다. 현재 본사의 여성 직원 비율은 약 58%, 여성 임원 비율은 약 21%에 이르며, 육아휴직 복귀율은 약 92%에 달한다. 신원의 해외법인에서도 여성 근로자의 비중이 높다. 해외법인의 여성 직원 ...
[세계여성의날 인터뷰] 호텔 서비스를 넘어 여성 리더십으로 변화 이끈다 '코트야드 메리어트 남대문 김미선 총지배인'

... 지원 대상을 만 0세부터로 확대했고, 출산휴가와 육아휴직 사용에 있어 매우 유연한 정책을 가지고 있다. ... 기회를 제공하고 있다. 현재 카페 직원의 대부분이 육아로 인해 경력이 중단되었던 여성들이다. 이러한 노력들이 ...
#세계여성의날

#국제여성의날

#여성총지배인

#코트야드메리어트남대문

#김미선총지배인
KG모빌리언스, '가족친화인증 기업' 선정

... 전했다. 회사 측에 따르면 KG모빌리언스의 육아휴직 복직률은 100%로 남녀 성별 구분 없이 누구나 양육을 위한 휴직을 자유롭게 신청할 수 있다. 복직 후에도 육아기 근로시간 ...
부산정보산업진흥원 “ESG 경영선도… 지속가능한 지역 발전에 기여”

... 위해 진흥원은 여성 임직원을 대상으로 임신부터 출산 후 3년간 무료 주차 지원을 시작했으며, 육아휴직 기간을 자녀 1인당 최대 3년으로 확대했다. 또한 1시간 단위 휴가 사용, 시차 출퇴근제 등 다양한 ...

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