직장인 10명 중 7명은 커리어 브랜딩이 필요하다고 생각하는 것으로 나타났다. 커리어 브랜딩이란 경력과 관련된 경험과 기술, 성과 등을 알림으로써 자신의 커리어 가치를 높이는 것을 뜻한다.

메타 커리어 플랫폼 잡코리아가 자사 디지털 명함 서비스 눜(nooc)과 함께 남녀 직장인 494명을 대상으로 조사한 바에 따르면, 설문에 참여한 직장인들 중 95.3%가 ‘커리어 브랜딩이 필요하다'고 답했다. 커리어 브랜딩이 '필요치 않다'고 답한 이들은 4.7%로 소수에 불과했다.

커리어 브랜딩에 대한 니즈는 연령이 낮을수록 더 높았다. 20대 직장인 중에는 97.7%, 30대 직장인 96.3%, 40대 이상 직장인 90.0%가 ‘커리어 브랜딩이 필요하다’고 답했다.

커리어 브랜딩을 필요로 하는 이유는 연령에 따라 커리어 브랜딩 목적이 달랐다. 20대 직장인은 이직 시 포트폴리오를 만들기 위한 목적(71.9%)으로 커리어 브랜딩이 필요하다고 생각하고 있었다. 30대와 40대 이상 직장인 사이에서는 스스로의 성장을 기록하기 위한 목적(30대 57.8%, 40대 이상 55.6%)이 가장 컸다.

이 외에도 직장인은 나를 잘 알지 못하는 사람들에게 스스로를 잘 어필하기 위해(27.6%), 1인 브랜드를 만들어 전문가로 인정받기 위해(18.9%), N잡과 투잡에 이용하기 위해(15.9%) 커리어 브랜딩을 해야 한다고 생각하고 있었다.

커리어 브랜딩의 필요성을 인지하고 있는 직장인 중 68.8%가 '이미 커리어 브랜딩을 하고 있는 중(19.2%)'이거나 '곧 할 예정(49.6%)'인 것으로 나타났다. 커리어 브랜딩을 하는 방법으로는 20대 직장인은 노션이나 블로그 등을 이용해 정리하고 있다(34.7%)는 의견이 가장 많았다. 30대(38.0%)와 40대 이상(32.4%)은 잡코리아와 같은 취업관련 사이트에 포트폴리오와 커리어를 기록해 두는 것으로 나타났다. 이 외에도 페이스북 및 인스타그램 등 SNS에 게시(25.0%), 개인 명함 제작(4.4%) 등을 통해 커리어를 기록하고 외부에 이를 노출하는 것으로 나타났다.

커리어 브랜딩을 할 때 가장 중점적으로 어필해야 할 내용을 꼽아보게 한 결과, 지금까지 작업했던 경력 사항(68.2%)을 가장 높게 선택했다. 이어 자격증 보유 여부(35.9%), 현재 직장 정보(33.2%), 이전 재직했던 회사명과 직무 정보(28.2%), 직무 관련 대외 교육 및 학사 등 학력 취득 내용(22.6%), 토익/중국어 등 외국어 실력 및 시험 점수(19.4%), 수상 경력(17.6%) 등이 뒤를 이었다.