글로벌 바이오 제약회사 입센코리아의 오드리 슈바이처(Audrey Schweitzer) 대표가 국내 이공계 분야의 리더십 포지션에서 여성의 대표성을 높이는 것이 중요하다고 강조했다.

23일 이화여자대학교 이삼봉홀에서는 ‘미래를 이끄는 이공계 여성을 위한 토론회(Leading the Future: Women Leading in Science & Technology(STEM))’가 개최됐다. 한국과 프랑스의 비즈니스 리더가 참여한 이날 토론회에서는 남녀 양성평등이 국내에서 이공계 분야 여성을 위해 더욱 필요하다는 점이 대두됐다.

슈바이처 대표는 이번 토론의 패널로 참석해 한국 기업이 더 포용적이고 균형적인 기업 환경을 조성하기 위해 임원과 팀장 등 리더십 포지션에 여성을 적극적으로 늘릴 것을 제안했다. 

그는 임원의 50% 이상이 여성인 입센코리아가 좋은 사례가 될 수 있을 것이라며, 이는 전 세계 지사에서의 다양성, 형평성, 포용성(Diversity, Equity & Inclusion)을 핵심 가치로 삼고 있는 프랑스 입센 본사의 의지를 반영한 것이라고 밝혔다.

또한, 여성의 리더십을 지원하는 중요한 전략으로서 남성과의 ‘동맹(allyship)’ 개념을 소개하기도 했다. 조직 내에서의 무의식적인 성차별을 판별하고, 격차를 해소하는데 반드시 남성들과 함께해야 포용적인 문화를 조성할 수 있다는 개념이다. 

슈바이처 대표는 “프랑스의 경우 이사직의 40% 이상에 반드시 여성이 참여하도록 정착되어 있는데, 의사 결정 기관이 특정 성별에 의해 지배되어서는 안 된다는 사회적 합의를 바탕으로 남녀 균형은 건강한 기업 지배 구조에 필수적이라는 인식을 두고 있다”고 말했다.

이번 토론에서는 가족과 육아와 관련된 전통적인 성 역할로 인해 이공계 분야의 재능 있는 여성들이 자주 직면하는 커리어 장벽에 대해서도 논의됐다.

슈바이처 대표는 여성이 본인의 어려움을 공개적으로 얘기하고 회사의 지원을 구할 수 있는 심리적으로 안전한 환경을 만드는 것이 기업의 책무라며, 회사 정책 측면에서는 원격 근무, 남녀 모두를 위한 공평한 육아 휴가, 급여 형평성과 같은 정책이 일터에서의 성 다양성을 촉진하는 효과적인 정책으로 자리 잡고 있다고 밝혔다.