국내 패션기업 한세엠케이가 더 젊고 혁신적인 ESG 기업으로 도약하기 위해 유연한 근무환경 조성과 함께 임직원 개개인의 성장을 돕는 복지제도를 활성화한다고 24일 밝혔다.

‘한세엠케이의 대표 MZ’라는 뜻을 가진 MKMZ 프로젝트를 본격 시작한다. 팝업스토어, 전시회, 박람회 등을 직접 경험한 후 전사에 후기를 공유하며 인사이트와 아이디어를 나누는 프로그램으로 운영된다. 복지 제도로는 생일이면 유급휴가와 예스24 상품권을 증정한다. 출근 시간도 유연근로제를 운영 중이며, 매월 셋째 주 목요일마다 단축 근무를 진행하는 '가정의 날' 등을 지원하고 있다.

자기관리 및 계발을 추구하는 MZ 직원들을 위한 역량 강화 프로그램도 다채롭게 운영된다. 5년 이상 근속 근무자에게는 베트남 현지 공장 방문과 함께 리프레시할 수 있는 포상 휴가가 주어지며, 우수 사원에게는 뉴욕연수의 기회를 제공한다. 또한, 필리핀 세부 제이파크 리조트도 이용할 수 있도록 지원한다.

이외에도 매월 온라인을 통해 전 계열사 직원이 참석하는 ‘전사 강연회’, 업무 스킬 향상을 위한 직무, 어학 교육비를 지원해 직원들의 성장을 돕는다.

김지원 한세엠케이 대표는 “회사를 이끌어 갈 MZ 직원들이 즐거운 분위기 속에서 일하고 성장할 수 있도록 건강한 사내 문화와 복지 프로그램 개발에 힘쓰고 있다”며, “앞으로도 직원들과 소통하며 한세엠케이만의 특별하고 긍정적인 조직 문화를 만들어 가기 위해 앞장서겠다”고 말했다.