세대별 직장인들의 이상적인 상사 유형은 어떻게 될까? 밀레니얼세대 직장인은 '사람이 좋은 상사'를 응답자의 19.7%가 꼽아 1위에 올렸으며, '실무에 능한' 16.7%, '공사구분이 철저한' 15.3%로 각각 2, 3위를 차지했다.

반대로 X세대는 응답자의 21.2%가 '실무에 능한 상사'를 이상적인 상사로 생각했다. 이어서 '유연한' 15.4%, '사람이 좋은' 12.4% 순으로 2, 3위를 꼽았다.

직장인이 추구하는 직장생활 방향도 세대별로 다르게 나타났다. 밀레니얼세대는 '나 자신이 성장하는'을 25.0%가 꼽아 가장 많았고, '높은 보상을 얻는 ' 15.6%, '책임감 있는' 13.2%, '자유로운' 8.5% 순으로 2~4위로 꼽았다.

하지만 X세대 응답자 27.0%는 '책임감 있는'을 가장 중요하게 생각하고 있는 것으로 나타났다. 다음으로 '나 자신이 성장하는' 23.4%, '소속감을 느끼는' 14.9%, '자유로운' 14.3% 순으로 각각 2~4위에 올랐다.