연봉을 삭감하고 싶은 직원 1위는 '연봉에 비해 성과가 떨어지는 유형'이 67%로 가장 많았다. 이어 '나태한 태도로 분위기를 흐리는 유형' 57.4%, '상습 지각, 조퇴 등 근태가 좋지 않은 유형' 38.7%, '회사에 대한 불만을 과하게 토로하는 유형' 30.6%도 삭감하고 싶은 직원으로 꼽았다.

그 외에도 '동료들의 사기를 저하시키는 유형' 29.7%, '행동은 하지 않고 말로만 일하는 유형' 29.4%, '고집이 세 동료들과 타협이 없는 유형' 14.4%, '사내정치에 과도하게 신경 쓰는 유형' 12.6%, '불법행동 등으로 회사 이미지를 실추시키는 유형' 10.8% 등의 답변이 이어졌다.

연봉을 인상해주고 싶은 직원 1위로는 '성과가 뛰어난 유형'이 가장 많았다. 또 '근태가 좋고 성실하게 일하는 유형' 50.9%, '책임감이 강한 유형' 48.7%도 그 뒤를 이었다.

그 밖에도 '리더십이 뛰어나 부하들을 잘 이끄는 유형' 28.9%, '헌신과 희생정신이 강한 유형' 27.1%, '전문지식을 갖춘 유형' 18.7%, '자기계발을 열심히 하는 유형' 14.7% 등도 연봉을 올려주고 싶은 직원으로 꼽혔다.