회사를 옮긴 후 텃세에 시달린 경험 있는가에 직장인 62%가 '있다'라고 답했다.

이직 후 이들이 경험한 텃세로는 '업무 자료를 공유하지 않음'이 54.4%로 1위를 차지했다. 이어 '업무 스타일이나 방식을 무시할 때' 42.9%, '작은 실수도 확대해서 말할 때' 37.3%, '대화에 참여시켜주지 않을 때' 30.6%, '나와 관련된 뒷담화를 들었을 때' 28.9%, '처음부터 과도한 업무를 부여할 때' 27% 순이었다.

주로 텃세를 주도한 사람은 '같은 직급의 동료'가 50.7%로 가장 많았다. 다음으로 '직속 상사' 48.8%, '직급이 낮은 부하 직원' 17.4%, '타 부서 상사' 14%, '타 부서 팀원' 10.5% 순으로 나타났다.

이직 후 텃세를 극복하기 위한 노력으로 '인정받기 위해 열심히 일함'이 56.6%로 가장 많았다. 이어 '최대한 튀지 않게 행동함' 43.6%, '먼저 말을 거는 등 적극성을 보임' 42.6%, '가급적 반대의견을 제시하지 않음' 35.5%, '술자리, 회식 등 빠짐 없이 참석함' 20.1%, '노하우를 공유하는 등 도움을 줌' 18.1% 순으로 답했다.

직장인들은 이직 후 어려움을 겪는 경우가 많지만, 업무 방식을 익히고 먼저 다가가는 등의 태도로 새로운 조직에 융화하려는 노력을 보이는 것으로 나타났다.