사원 채용 시 '학벌'이 더는 중요하지 않은 것으로 조사됐다. 기업 10곳 중 5곳 이상은 '좋은 학벌이 채용에 영향을 미치지 않는다'고 답했다. 학벌이 채용에 영향을 주지 않는 이유와 학벌에 대한 업무 만족도를 살펴보자.
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채용 시 학벌 평가에 대해 응답 기업의 56.9%가 '학벌이 채용에 영향 없다’고 답했다.
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학벌이 채용에 영향을 주지 않는 이유 1위로는 '업무 능력과 크게 연관이 없어서'가 75.2%로 가장 많았다. 이어 '다양한 인재를 선발할 기회를 놓쳐서' 30.1%, '선입견이 생겨 공정한 평가가 어려워서' 20.9%, '기존 채용 시 만족도가 낮아서' 14.6% 순이었다.
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학벌에 대한 업무 만족도에 대해 기업의 61%가 다른 입사자들과 '차이가 없다'고 답했다. 이어 '만족도가 높다'는 답변은 29.3%, '만족도가 낮다'는 9.7%였다.
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- 권연수 likegoo@chosun.com
- 그래픽= 고이정
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