이직이 잦은 사람에 대해 인사담당자 93.8%가 '부정적으로 생각한다'라고 꼽았다. 그 이유로는 근로조건이나 업무에 불만이 생기면 쉽게 퇴사할 것 같아서라고 생각했다.

경력사원의 이직 사유에 대해 인사담당자의 79%가 '신뢰하지 않는다’고 답했다.

가장 신뢰하지 않는 이직 사유로는 '경력 개발과 발전을 위해서'가 41.6%로 1위를 차지했다. 이어 '직무가 적성에 맞지 않아서' 21.6%, '일이 너무 많아서' 13.7%, '회사의 경영난 때문에' 7.8%, '집과의 거리가 멀어서 또는 회사가 이전해서' 6.3%, '근무조건이 열악해서' 5.1% 순으로 꼽았다.

경력직 채용 시 가장 적절한 이직 횟수로 응답자의 절반 이상인 52.9%가 '2회'라고 답했다. 이어 '3회' 24.5%, '1회' 16.4%, '상관없다' 4.6%, '4회' 1.6% 순이었다.