기업 200개사 인사담당자들은 신입 지원자 74%가 불필요한 스펙이 '있다'고 답했다.

가장 불필요하다고 생각하는 스펙 1위는 '극기·이색 경험'이 15.5%를 차지했다. 다음으로는 '한자·한국사 자격증' 12.8% '석·박사 학위' 12.2%, '학벌' 9.5%, '공인 영어성적' 8.8%, '봉사활동 경험' 6.8%, '아르바이트 경험' 6.8%, '회계사 등 고급자격증' 6.1%, 'OA 자격증' 4.1% 등의 순이었다.

불필요한 스펙이라고 생각하는 이유는 '직무와의 연관성 부족'이 58.1%로 가장 많았다. 이어 '변별력 없는 스펙' 22.3%, '자격조건을 과하게 초월함' 12.2%, '자격조건에 명시 안 된 스펙' 4.7% 순으로 답했다.

인사담당자들이 꼽은 꼭 필요한 스펙은 직무 관련성으로 '인턴 경험' 24%를 1순위로 선정했다. 이어 '특정 학과' 13%, '창업 등 사회 활동' 11%, '공인 영어성적' 8.5%, 'OA 자격증' 7.5%, '아르바이트 경험' 5.5%, '학점' 5%, '제2외국어 능력' 3.5% 등의 순으로 필요한 스펙이라고 응답했다.